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Publi­ci­sez vos offres d’em­ploi sur les réseaux sociaux

Les critères de ciblage sont plus précis que jamais. Il est temps d’ac­cor­der un budget publi­ci­taire pour vos offres d’em­ploi sur les réseaux sociaux. N’ou­bliez pas de déter­mi­ner d’avance les critères socio-démo­gra­phiques de vos candi­dats comme le niveau de scola­rité, l’éta­blis­se­ment scolaire, le statut d’em­ploi actuel, les passions reliées à leur métier etc. Basez-vous sur vos employés actuels et ciblez des inté­rêts simi­laires pour vous aider !

Les plate­formes

Utili­sez les plate­formes numé­riques à leur plein poten­tiel. Vous pouvez affi­cher votre offre d’em­ploi sur plusieurs sites en même temps. Pourquoi se limi­ter à un, quand une grande variété de sites web est dispo­nible. Sur les réseaux sociaux, nous vous recom­man­dons deux plate­formes en parti­cu­lier : Face­book et Linke­dIn. Sur Face­book, vous pouvez faire une offre d’em­ploi, parta­ger cette offre et faire une publi­ca­tion pour le poste. Utili­sez toutes les options qui sont à votre portée. Linke­dIn est un réseau de profes­sion­nels dans tous les domaines. Si votre offre d’em­ploi concerne un poste sans expé­rience ou sans compé­tences précises, il n’est pas néces­saire de la placer sur Linke­dIn. Toute­fois, pour déni­cher des candi­da­tures spécia­li­sées, ce réseau social est idéal !

Démarquez-vous

Trou­vez un moyen origi­nal d’at­ti­rer vos candi­dats. Un moyen simple est de miser sur une image percu­tante et profes­sion­nelle. De plus, vous pouvez iden­ti­fier des avan­tages qui vous démarquent des autres employeurs et les mettre en premier plan sur vos posts. Dans l’op­tique d’une démarche plus pous­sée, vous devriez penser au Vidéo RH qui consiste en une vidéo de recru­te­ment où l’em­ployeur se vend aux candi­dats.